为切实增强企业向心力和凝聚力，深入推进公司人才梯队建设和薪酬晋级通道，激发广大职工的积极性和创造性，在公司上下形成比、学、赶、超、帮的浓厚氛围。根据公司部署，从今年年初起，公司面向基层所有职能和专业技术岗位人员，定向启动了“星级工程师”星级评定工作，树立岗位技能过硬、综合素质过优的先进典型，以持续提升专业技术管理人员综合业务素质和管理能力，全面满足技术人员和职能人员向“复合型”、“全能型”、“多元化”转变的要求，为专业技术管理人员尽早适应新的管理模式提供有力保障。

据了解，“星级工程师”等级评定设置从一星至五星，定期进行认定。依据《职能及技术岗位评星定级管理办法（试行）》考评流程，本次“星级评定”工作，经过考评申请、初步资格审核、考评小组资格审核、应知应会考评、考评小组考评和公示等环节，涵盖书面考试、无领导小组讨论、个人述职总结以及小组面试答辩等考评方式，从专业知识、管理能力、沟通能力，创新学习能力以及企业文化认同度等综合方面进行严格考评。今年符合参评资格人员共有33人，其中，一星工程师3人、二星工程师24人、三星工程师6人。经考评，12名“星级”人员脱颖而出，徐辉、张明刚等7人被评定为“二星工程师”；王海红、姚鹏等5人被评定为“三星工程师”。

通过本次星级定级工作，公司将“星级工程师”达标情况与发放技能津贴刚性挂钩，并通过安全帽“挂星”、公开授课、骨干人才培养等一系列举措相结合，进一步激发公司内生驱动力，树立优秀标杆，发挥“星级工程师”的榜样表率作用，拓宽他们的成长空间与成长渠道。

评星考评是公司重点推行的人才储备模式，旨在完善基层管理的岗位晋升通道，也将作为公司“人才淬炼”工程的品牌项目，持续纵深推进，推动华御从依靠“人力”向依靠“人才”转变。后续公司还将陆续专题报道每一位“星级工程师”的先进事迹。

匠心聚，业方兴。接下来，公司将修订《职能及技术岗位评星定级管理办法（试行）》，不断完善人才培养、考评、激励、保障机制，让更多的人参与到评星定级的活动中来，让更多的员工在公司高质量发展的火热实践中风采闪耀、星光熠熠。